근로계약서4 [알기쉬운 노동법_근로계약] 근로계약서 임금의 구성항목․계산방법․지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 4가지는 반드시 ‘서면’으로 명시하여야 합니다. ‘표준근로계약서’는 고용노동부에서 노동관계법령을 잘 모르는 사용자를 위해 서 최소한 이 정도의 내용은 근로계약서에 반드시 들어가야 한다고 하여 제시 해 준 견본이라고 할 수 있음. 그러므로 표준근로계약서를 그대로 사용하는 경 우에는 문제가 생기는 경우가 종종 있음. 그래서 사용자는 반드시 사업장의 실 정에 맞게 수정해서 사용하셔야 함. 표준근로계약서는 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받아 사용이 가능함. 구 체적으로 어떤 내용이 들어가야 하는지 알아보고자 함. 근로계약을 할 때 사용자가 노동자에게 ‘명시’해야 할 사항은 ① 임금, ② 소정 근로시간, ③ 휴일, ④ 연차유급휴가, ⑤ 취업.. 노동상식 2022. 9. 26. [알기쉬운 노동법_근로계약] 근로조건 근로시간, 임금, 휴일 및 휴가, 산업안전 및 보건, 산업재해 등은 근로 삶의 질에 있어 중요한 영향을 미치고 있습니다. 이를 ‘근로조건’이라고 합니다. 근로기준법 제1조(목적)에서는 “이 법은 헌법에 따라 ‘근로조건’의 기준을 정 함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하 는 것을 목적으로 한다.”고 규정하고 있습니다. #근로장려금 신청 #근로장려금 금액 #근로장려금 #근로복지공단 #근로기준법 #근로계약서 #2022근로장려금 지급일 #2022근로장려금 자격요건 #2022근로장려금 신청 #2022근로장려금#청소년 근로기준법 #연차발생기준 #연차계산법 #연차계산기 #무료노무상담 #노무상담 #근로기준법월차 #근로기준법연차 #근로기준법시행령 #근로기준법근무시간 #근로기.. 노동상식 2022. 9. 26. [알기쉬운 노동법] 알바생의 산재법 적용여부 다친 곳이 재발할 경우 ‘재요양’ 등을 위해서는 산재를 당했을 때 반드시 산재처리를 해야 합니다 산재를 당하면 사장님이 임의로 공상처리, 즉 사장님이 들어놓은 민간 보험사 로부터 보상해주겠다고 해도 산재법상 산재로 처리하셔야 함. 다친 곳이 재발할 경우 ‘재요양’ 등을 위해서는 반드시 산재처리를 해야 한다는 점을 명심해야 함. 후유증이라는 것이 언제 어떻게 나타날지 모르고 육체적으로 성장중인 청소년 기에 다친 사고는 반드시 재발 여부를 꼭 확인해야 함. 만약 사업장에서 산재보험을 가입 안했다면? 사업 장의 가입여부에 따라 노동자들의 산재적용에 제한이 생기지 않으므로 산재 신청이 가능합니다. 이 경우 산재 미가입 기간 중 발생한 재해는 지급된 보험급여의 50%를 근로복지공단이 사 장님으로부터 징수합니다. .. 노동상식 2022. 9. 26. [알기쉬운 노동법] 알바도 4대 보험 가입 대상일까 산재보험은 모든 사업장이 가입 대상, 건강보험과 고용보험은 주 15시간 이상 근로하면 가입이 가능합니다. 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말함. ① 국민연금은 18세 이상 60세 미만 이 가입 대상이므로 청소년들은 만 18세 즉 고3 중에서 생일이 지난 경우에는 알 바를 하는 경우에도 국민연금 가입이 가능함. 본인 기본소득의 4.5%를 공제함. ② 건강보험과 ③ 고용보험은 주 15시간 이상, 즉 월 60시간 이상 근로하면 가 입이 가능함. 특히 고 용보험은 약 7개월 이상 근무시 해고나 권고사직 등 비자 발적 이직이 있는 경우 ‘실업급여’를 받을 수 있음. 이 경우 가까운 고용복지센터 에 접수하시면 됨. ④ 산재보험은 모든 사업장이 가입 대상임. #지역의료보험료계산 #일용직4대보험.. 노동상식 2022. 9. 26. 이전 1 다음
