근로시간, 임금, 휴일 및 휴가, 산업안전 및 보건, 산업재해 등은 근로 삶의 질에 있어 중요한 영향을 미치고 있습니다.
이를 ‘근로조건’이라고 합니다.
근로기준법 제1조(목적)에서는 “이 법은 헌법에 따라 ‘근로조건’의 기준을 정 함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하 는 것을 목적으로 한다.”고 규정하고 있습니다.
#근로장려금 신청 #근로장려금 금액 #근로장려금 #근로복지공단 #근로기준법 #근로계약서 #2022근로장려금 지급일 #2022근로장려금 자격요건 #2022근로장려금 신청 #2022근로장려금#청소년 근로기준법 #연차발생기준 #연차계산법 #연차계산기 #무료노무상담 #노무상담 #근로기준법월차 #근로기준법연차 #근로기준법시행령 #근로기준법근무시간 #근로기준법 휴게시간 #근로기준법 병가 #근로계약서 #고용지원금 #2022년 근로기준법
'노동상식' 카테고리의 다른 글
[알기쉬운 노동법_근로계약] 위약예정금지 (0) | 2022.09.26 |
---|---|
[알기쉬운 노동법_근로계약] 근로계약서 (2) | 2022.09.26 |
[알기쉬운 노동법] 일하다가 다치면 산재 (0) | 2022.09.26 |
[알기쉬운 노동법] 알바생의 산재법 적용여부 (0) | 2022.09.26 |
[알기쉬운 노동법] 알바도 4대 보험 가입 대상일까 (0) | 2022.09.26 |
댓글